Німеччина — промисловий центр Європи, провідний виробник товарів для експорту в азіатські країни. Багато хто не з чуток знає про високу якість німецької техніки. У той же час відомо, що в Німеччині працюють менше, ніж у більшості інших країн (у середньому 35 годин в тиждень). Так як же німцям вдається досягати настільки відмінних результатів?
1. Робочі години = години, коли ви дійсно працюєте
Бізнес-культура Німеччини диктує наступне: якщо працівник перебуває на роботі, він не повинен займатися нічим, крім своїх робочих обов’язків. Це значить ніяких соціальних мереж, пліток з колегами і, звичайно ж, старого-доброго «я старанно роблю вигляд, що дуже зайнятий, але насправді нічим корисним не займаюся». Відсутність сторонніх занять під час роботи вважається в Німеччині нормою, відхилення від якої сприймаються вкрай негативно.
У документальному фільмі BBC “Make Me a German” німкеня розповідає про шок, який вона відчула, приїхавши з робочого обміну в Великобританії:
Співробітники постійно говорять про своє особисте життя в робочий час. З’ясовують, у кого які плани на вечір і постійно ходять пити каву. Жінка була дуже здивована тим, скільки робочого часу співробітники проводять в соціальних мережах. В Німеччині взагалі заборонений доступ до Facebook на робочих місцях, а також не дозволяється вести переписку електронною поштою на теми, що не відносяться до роботи.
2. Робочі розмови і зустрічі завжди цілеспрямовані
Особливу увагу німці приділяють особистим зустрічам. Вони не ходять навкруги, а відразу говорять про те, що їм потрібно. У Німеччині вам не скажуть: “Було б здорово, якби ви надіслали мені матеріал завтра в 15:00”. Замість цього ви почуєте: “мені потрібен матеріал завтра в 15:00”. Сторонні розмови на ділових зустрічах теж не заохочуються.
Коли німці знаходяться на роботі, вони зосереджені і уважні до дрібниць. Це призводить до підвищення продуктивності праці за більш короткий проміжок часу.
3. Життя німців не обмежується лише роботою
Німці наполегливо працюють, але при цьому не забувають і добре відпочивати. Оскільки протягом робочого дня вони старанно працюють над досягненням поставлених цілей, то в неробочі години вони відпочивають і не замислюються про робочі плани.
Уряд подумує про те, щоб ввести заборону на робочу листування в неробочий час.
Так як на роботі у німців часто бувають формальні відносини не тільки з керівництвом, але і з колегами, співробітники рідко збираються разом після роботи. Вони взагалі звикли чітко розмежовувати робоче і особисте життя.
Для того, щоб з користю провести вільний час, у Німеччині організовують Verein’и (клуби по інтересах): туристичні, музичні, спортивні. Таким чином, німці проводять вільний від роботи час не перед телевізором, а спілкуючись з цікавими людьми.
У Німеччині співробітникам надаються тривалі оплачувані відпустки: від 25 до 30 днів. Це означає, що співробітники компанії разом зі своїми родинами можуть влаштувати собі повноцінний відпочинок, наприклад, відправитися в подорож.
4. Відпустка по вагітності та пологах
У Німеччині є оплачувана відпустка по вагітності, пологах і догляду за дитиною. У США, наприклад, про таких умовах залишається тільки мріяти. Але крім плюсів є і мінуси: роботодавці намагаються уникати найму жінок на роботу, хоча уряд активно бореться з цією негативною тенденцією.
Німеччину сміливо можна назвати однією з кращих європейських країн щодо матеріальної допомоги батькам.
Пам’ятайте: якщо ви націлені на результат, то на роботі ви повинні думати виключно про робочі справи.
Так, іноді, нам так хочеться поговорити з колегами або посидіти в соціальних мережах в робочий час… Але, як ми бачимо, іноді можна працювати менше, але при цьому краще, більш зацікавлено, а значить, встигати робити більше за менший час. Згодні чи маєте свою думку на цей рахунок?
