А що, так можна?

Так, чоловік може піти в декретну відпустку замість дружини.

Деякі вважають, що офіційно декрет – це коротка відпустка для жінки на 70 днів перед пологами і 70 днів після. Насправді в законах слово «декрет» не згадується взагалі, і є тільки дві відпустки: по вагітності та по догляду за дитиною. У першу може піти тільки мати, а в другу – чоловік, будь-який родич або законний опікун.

У цій статті ми будемо вважати декретом саме відпустку по догляду за дитиною, доступний чоловіку.

Навіщо взагалі чоловікові йти в декретну відпустку?

Є ситуації, в яких вигідніше оформити декрет не на дружину, а на чоловіка:

  • Дружина заробляє більше. Коли людина йде в декрет, їй платять 40% від середньої зарплати за останні два роки. Якщо дружина отримує більше, втрата її 60% буде відчутніша, так що їй вигідніше залишитися на роботі, а чоловікові – піти в декрет.
  • На роботі чоловікові загрожує звільнення або скорочення зарплати. В такому випадку краще зберегти стабільні 40% від зарплати, ніж втратити гроші повністю. А якщо трапиться хороша робота, декрет можна буде припинити або переоформити на матір.
  • Дружина заробляє стільки ж, скільки чоловік, але працює менше півроку. В цьому випадку вона отримає декрет не на основі середнього доходу, а на основі МРОТ.
  • Дружина не працює, а чоловік після виходу в декрет планує підробляти або працювати неповний день. Тоді мама догляне за дитиною, а тато буде отримувати 40% від доходу плюс гроші за підробіток.

Що для цього потрібно?

Для того щоб чоловік пішов в декрет, є дві умови:

  • Уже скінчилася відпустка дружини у зв’язку з вагітністю та пологами – пройшло 70 днів після народження дитини. Якщо народилася двійня або трійня, має пройти 110 днів, якщо пологи були важкими – 86 днів. У ці дні мати отримує гроші за лікарняний, а батько залишається на роботі.
  • Ніхто з родичів не взяв декретну відпустку і не отримує допомогу в соцзахисті, якщо він безробітний. З цього правила є виняток: якщо мама в декреті з першою дитиною і народилась друга, чоловік теж може оформити декрет. Або якщо народилася двійня, можна піти у відпустку разом: маму закріпити за однією дитиною, а тата – за іншою.

Відпустку можна брати по черзі, наприклад, перший рік на дружину, потім півроку – на чоловіка. Чоловік може бути безробітним або ІП – в цьому випадку він буде отримувати 3 2000 на місяць не від роботодавця, а від держави.

Якщо чоловік працює на кількох роботах, піти в декретну відпустку можна тільки з однієї. Краще зробити це там, де платять більше.

Які будуть потрібні документи?

Потрібно віднести роботодавцю:

  • Заяву на відпустку по догляду за дитиною.
  • Копію свідоцтва про народження.
  • Довідку з роботи матері про те, що вона не використовує відпустку по догляду саме за цією дитиною.
  • Якщо мати безробітна – довідку з соцзахисту про те, що їй не платять допомогу за цю дитину.
  • Якщо чоловік працює на своїй роботі менше двох років – довідку про доходи з попереднього місця роботи, щоб розрахувати суму декретних.

А можна сидіти в декреті і працювати?

Закон не забороняє підробляти під час декретної відпустки. Можна виконувати разову роботу за договором цивільно-правового характеру, працювати вдома або ж влаштуватися на неповний робочий день, причому навіть до роботодавця, у якого ви взяли відпустку. Головна умова – офіційно за договором не працювали більше ніж 40 годин на тиждень. Якщо ж робочий час не зафіксовано, роботи можна брати на себе хоч греблю гати.

Якщо дружина не працює, а чоловік упевнений, що знайде підробіток, така схема дуже зручна. В результаті дохід складе 40% від середнього заробітку плюс гроші за підробітки, а на час підробітків з дитиною зможе сидіти мати. Це вигідніше, ніж оформляти декрет на дружину.