1. Чиновник
Муніципальним і держслужбовцям варто бути обачнішими у висловлюваннях. Згідно із законом, їм не можна публічно оцінювати діяльність держорганів і їх керівників, в тому числі рішення вищестоящих інстанцій і відомств, де вони самі працюють.
Виняток робиться лише для тих, кому належить розповідати, що відбувається в підрозділі, – прес-секретарів наприклад. Але і це навряд чи варто сприймати як дозвіл на негативні відгуки.
Порушення закону – підстава, щоб розірвати контракт з чиновником. Так, заступник міністра економічного розвитку РФ Сергій Бєляков був звільнений після того, як засудив заморозку накопичувальної частини пенсії на 2015 рік. На своїй сторінці в Facebook він вибачився за те, що чиновники не тримають слово.
Крім того, муніципальні і державні службовці зобов’язані щорічно в термін до 1 квітня відзвітувати про свої акаунти в інтернеті, якщо там є дані, які дозволяють ідентифікувати особу людини, яка опублікувала запис. А при отриманні роботи аналізується активність в Мережі за три попередні роки.
2. Військовослужбовець
Що стосується заборон, на військовослужбовців поширюються ті ж обмеження, що і на держслужбовців. Тому за критику керівництва можна втратити місце.
3. Педагог
У Трудовому кодексі є кілька підстав для звільнення працівників на вимогу роботодавця, в тому числі і за аморальну поведінку, але тільки для співробітників, в діяльності яких є виховна функція. Мова йде про вчителів, вихователів дитсадків, педагогів додаткової освіти дітей і дорослих.
Поняття «аморальний проступок, несумісний з продовженням роботи» дуже розмите. Фінальне рішення залишається за керівником організації.
Учитель може бути звільнений практично за що завгодно: за фото у купальнику, за визнання про вкладення власних грошей в ремонт класу і прохання про допомогу, за обурення несправедливістю. Тому педагоги, як ніхто, знають, що мовчання – золото.
4. Суддя
У Кодексі суддівської етики сказано, що суддя «повинен дотримуватися високих стандартів моралі і моральності, <…> уникати всього, що могло б применшити авторитет судової влади і завдати шкоди репутації судді». За його порушення служитель Феміди ризикує втратити посаду.
На практиці судді вже позбавлялися повноважень за фото з ногами на столі або з пляшкою горілки.
Голова Ради суддів РФ Віктор Момотов попередив колег, що стежити треба не тільки за контентом, але і за тим, кого додаєш в друзі, кому ставиш лайки і так далі.
5. Адвокат
У адвокатів, як і у суддів, є свій Кодекс професійної етики. Він наказує «при будь-яких обставин зберігати честь і гідність, властиві професії». При цьому закон і моральність повинні бути в пріоритеті над побажаннями клієнта. Один із заходів за порушення Кодексу – позбавлення статусу адвоката.
Покарати, наприклад, можуть за мат або «огульну критику судової системи».
6. Співробітник ФСБ
Неважливо, яку посаду у Федеральній службі безпеки людина займає: їй заборонено публікувати все, що натякає на місце її роботи, вказує на колег, розкриває, чим займається відомство. Все це цілком таємно. Більш того, навіть вказувати свої персональні дані можна, тільки якщо робити це дозволяє керівник ФСБ.
7. Прокурор
Співробітники прокуратури повинні при публічних висловлюваннях керуватися законом про держслужбовців.
8. Співробітник Слідчого комітету
На слідчих також поширюються заборони, прийняті законом про державну службу. Так що про роботу краще мовчати і вже точно не варто критикувати начальство.
9. Поліцейський
Позбавити погонів можуть за принижуючий честь проступок, в тому числі і за публікацію сумнівного поста.
Причому стежити краще не тільки за контентом, але й за коментарями друзів під постами. Якщо товариші згадують про похмілля, шкідливі звички або неналежній поведінці, це не призведе ні до чого хорошого.
10. Співробітник компанії з локальним етичним кодексом
За Трудовим кодексом, звільнити можуть за неодноразове невиконання працівником трудових обов’язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення. Причини, щоб винести таке стягнення, часто прописані у внутрішніх документах – посадовій інструкції і кодексі корпоративної етики.
Це можливо тільки в тому випадку, якщо співробітник знайомий з локальними актами, що підтверджує його підпис.
11. Співробітник з допуском до таємниці
З будь-якої посади можуть звільнити за розголошення державної, комерційної, службової таємниці, якщо ця інформація стала відома у процесі роботи. Так що варто бути обережніше з записами про компанію.
На що ще звернути увагу
Трудовий кодекс забороняє дискримінацію за будь-якою ознакою. Це означає, що нікого не можна звільняти за висловлення своєї думки в соцмережах, навіть якщо пост виглядає сумнівно з моральної точки зору. Але у роботодавця є й інші способи попрощатися з неугодним співробітником – як відносно чесні, так і досить підступні.
Наприклад, преса багато писала про те, що «Аерофлот» звільнив стюардесу за неналежний пост в Twitter. На ділі трудовий контракт був дійсно розірваний, але за згодою сторін. І вже з назви зрозуміло, що на цей захід повинні погодитися і роботодавець, і працівник. Останній найчастіше отримує в такому випадку компенсацію.
Якщо співробітник став вкрай небажаним членом трудового колективу, керівництво компанії також може зробити наступне:
- скоротити посаду;
- визнати, що працівник не відповідає посаді (на практиці це майже неможливо через складність процедури);
- спровокувати факт порушення трудових обов’язків (наприклад, дати негласний вихідний без відповідного наказу, а потім порахувати відсутність на робочому місці прогулом) і звільнити «по статті»;
- виплачувати тільки оклад, якщо він становить незначну частину зарплати, поки співробітник сам не піде.
Щоб всьому цьому протистояти, слід збирати докази, шукати свідків і звертатися до суду.
