Які права є у вагітної жінки на роботі

У вагітної більше прав і пільг, ніж у співробітниці, яка в декрет не збирається. Жінка в положенні може відлучитися в лікарню, ходити у відпустку не за графіком і працювати неповну зміну. А керівник не має права штрафувати таку співробітницю. Розбираємося, які ще переваги є у працюючих вагітних.

Право на роботу

Роботодавець не може відмовити у прийнятті на вакантну посаду жінку через вагітність. Якщо співробітницю не хочуть наймати через положення, це дискримінація. Порушника притягнуто до кримінальної відповідальності: він заплатить штраф або буде направлений на громадські роботи. Вагітній можна відмовити, якщо її рівень освіти або трудовий досвід не підходить під вимоги роботодавця. Він повинен дати розгорнуту відповідь в письмовому вигляді, чому жінці відмовили. Зазвичай пояснюють, що кандидат не пройшов через низький рівень кваліфікації. Також вагітну можна не брати на роботу, де умови праці занадто важкі або не відповідають вимогам безпеки. Коли жінку взяли, вона приступає до роботи без випробувального терміну. Якщо співробітниця приховала вагітність від майбутнього начальника, це порушенням не вважається. Немає порушення і з боку наймача, який встановив випробувальний термін, не знаючи, що жінка в положенні. Але він повинен буде довести, що не знав про стан співробітниці. Жінку, яка завагітніла під час випробувального терміну, не можуть звільнити, навіть якщо вона не пройшла випробування. Щоб залишитися на робочому місці, вона повинна надати довідку з лікарні.

Легка праця

У вагітних є право на більш легку працю. Тобто жінка може попросити про зниження робочого навантаження. Норму вироблення або обслуговування повинні змінити: дозволити за певний час обслуговувати менше клієнтів, робити менше деталей та інше. Ще вагітну зобов'язані перевести на іншу роботу, де немає впливу несприятливих факторів:

• шуму гучністю понад 60 децибел;
• небезпечних хімічних речовин;
• речовин з відразливими і огидними запахами;
• вібрації, ультразвуки;
• протягу і так далі.

При цьому співробітниці не можна:

• піднімати предмети з підлоги;
• проходити більше 2 кілометрів;
• працювати в умовах, коли намокає одяг і взуття;
• працювати на корточках, на колінах, зігнувшись;
• постійно піднімати тяжкості більше 1,25 кілограма.

Ці та інші норми зафіксовані в санітарних правилах, а також в гігієнічних рекомендаціях до працевлаштування вагітних. Якщо враховувати всі санітарні норми, то виходить, що навіть за комп'ютером жінці в положенні не можна працювати більше трьох годин в день. Незважаючи на полегшення умов праці, вагітним повинні виплачувати середній заробіток.

Особливий режим роботи

Вагітних чекає не тільки полегшення навантаження, але і більш гнучкий режим роботи. Їм не можна працювати вахтовим методом і їздити у відрядження. Жінку неприпустимо залучати до такої роботи, навіть якщо вона сама цього захоче. А ще Трудовий кодекс забороняє виходити на зміну:

• вночі;
• понаднормово;
• у вихідні;
• у свята.

Співробітниця в положенні може претендувати на короткий робочий тиждень або зміну. Або поєднувати короткий тиждень з неповним робочим днем. Досить попросити про це роботодавця і надати довідку з лікарні. На відпустку і трудовий стаж це не впливає, але оплатять рівно стільки, скільки вагітна відпрацювала.

Відлучки в лікарню

МОЗ встановив, що за весь термін вагітності жінки повинні відвідати:

• акушера-гінеколога - не менш семи разів;
• терапевта - не менш ніж два рази;
• стоматолога - не менше ніж два рази;
• отоларинголога і офтальмолога - не менш ніж один раз;
• інших фахівців - за показаннями.

Ходити в лікарню можна в робочі дні з самих ранніх строків вагітності. Трудовий кодекс не обмежує кількість візитів до лікаря. Роботодавець не повинен змушувати співробітницю йти у відпустку або брати вихідні без збереження зарплати. Вагітній продовжать платити середній оклад.

Щорічна відпустка не за графіком

Щоб отримати відпустку, новий співробітник повинен відпрацювати в компанії як мінімум півроку. Вагітні - виняток. Вони можуть взяти відпустку в будь-який момент. Дати жінка визначає сама і може не звірятися з графіком відпусток колег. Керівник не має права викликати відпочиваючу вагітну співробітницю на роботу, навіть якщо вона згодна і підтвердила це письмово. Точно так же закон забороняє в цей період брати грошову компенсацію відпустки.

Заборона на звільнення

Роботодавець при всьому бажанні не може звільнити вагітну, навіть якщо та прогулює роботу без поважних причин. Максимум, що може керівник, - оголосити зауваження або догану. Звільнити вагітну без наслідків можуть в двох випадках:

• Якщо ІП або компанія припиняють своє існування.
• Якщо співробітниця працює на заміну, а термін контракту закінчується. Але роботодавець повинен запропонувати іншу вакансію. Причому потрібно показати всі варіанти, які є в цій місцевості, нехай навіть посада буде нижча, а зарплата - менша. Запропонувати місце в іншому місті або регіоні роботодавець може, якщо це передбачено угодою, трудовим або колективним договором.

Якщо у співробітниці закінчується строковий трудовий договір, вона може попросити продовжити його до кінця вагітності. При бажанні роботодавець може включити в цей термін і декретну відпустку. У відповідь жінці потрібно кожні три місяці надавати довідку з лікарні, доводячи, що вона ще в положенні. Як тільки начальник дізнається про пологи, він може розірвати контракт. Вагітна може піти з роботи і за власним бажанням. І при цьому не відпрацьовувати двох тижнів.

Виплата допомоги

У законодавстві немає звичного поняття «декретна відпустка». Є відпустку по вагітності та пологах, вона оформляється як лікарняна. Залежно від обставин може тривати:

• 140 днів - стандартний термін при народженні однієї дитини;
• 156 днів - якщо пологи були складними;
• 194 дня - при багатоплідних пологах (близнюки, трійня і так далі).

В цей час жінці виплачується допомога по вагітності та пологах. Або, простіше кажучи, «декретні». У цьому році Фонд соціального страхування збільшив суму виплат.

• Максимальний розмір - 282 493,40 рубля за 140 днів. Розмір суми визначається в залежності від заробітку мами за два роки. Жінка може претендувати на максимальну суму, якщо за 2017 рік вона заробила 755 тисяч рублів, а за 2018 - 815 тисяч.
• Мінімальний розмір - 51 919 рублів за 140 днів.

Якщо народилася двійня або пологи були складними, виплати будуть більші. Їх збільшать в залежності від того, скільки днів треба було провести на лікарняному. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами йде відпустку по догляду за дитиною. Вона може тривати до тих пір, поки малюку не виповниться три роки. За мамою зберігається робоче місце, а час відпустки зараховується до стажу. Поки дитині менше півтора роки, жінка щомісяця отримує допомогу по догляду за дитиною. Розмір виплат - 40% від заробітку мами за два роки. Жінка може працювати вдома або вийти на неповний день. Так вона буде отримувати і допомогу, і зарплату. Коли дитина стає дорослішою, мати отримує тільки компенсацію - 50 рублів на місяць. Цю суму їй будуть платити, поки синові або дочці не виповниться три роки.