Чи законна вимога завести або видалити акаунт

За словами політолога, керівника Центру врегулювання соціальних конфліктів Олега Іванова, обов’язок створення акаунтів в соцмережах може бути прописаний в трудовому договорі або в посадовій інструкції співробітника. Тоді це частина професійної діяльності працівника, і він зобов’язаний вести таку сторінку в рамках виконання своїх трудових обов’язків.

Але якщо роботодавець в силу лише одній із йому відомих причин вимагає від працівника закрити акаунт у соціальних мережах або робить будь-які зауваження до ведення його сторінки, то, з формальної точки зору, це вторгнення в особистий простір співробітника.

Олег Іванов, політолог, керівник Центру врегулювання соціальних конфліктів
При цьому Олег Іванов відзначає, що представникам громадських, соціально-значущих професій (вчителі, держслужбовці, співробітники правоохоронних органів, лікарі, священики і так далі), слід бути обачнішими при розміщенні контенту в соцмережах. У їх повідомлень набагато більше шансів опинитися в центрі уваги громадськості і викликати неприємні наслідки.

Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту» Костянтин Бобров додає, що платформи соціальних мереж можна умовно розділити на професійні і непрофесійні. Перші використовуються тільки всередині компанії для взаємодії між співробітниками. Відповідно, роботодавець може зажадати завести аккаунт в такій мережі.

Що стосується непрофесійних мереж (наприклад, «ВКонтакте», Facebook), то вони спочатку були створені для вільного спілкування, а не для виконання трудових обов’язків. Якщо роботодавець вимагає завести аккаунт в такій мережі, то це можна оскаржити через суд, державну інспекцію праці та прокуратуру.

Костянтин Бобров, директор юридичної служби «Єдиний центр захисту»

Чи можуть звільнити за вміст соцмереж

За словами Олега Іванова, правових підстав для звільнення за пости в соцмережах всього два:

  1. Якщо працівник публікує інформацію, яка охороняється законом (державна, комерційна, службова або інша таємниця) і стала відома під час роботи.
  2. Якщо співробітник, який виконує виховні функції, розміщує щось аморальне, несумісне з подальшою діяльністю на цій позиції.

За «аморалку» позбутися робочого місця можуть працівники дошкільних закладів, шкіл, середніх і вищих навчальних закладів, установ додаткової освіти дітей і дорослих і так далі. При цьому закон не регламентує, що саме вважати аморальним вчинком. Іноді для цього достатньо викласти фото в закритому купальнику.

Інші випадки звільнення працівників, пов’язані з їх активністю в соцмережах, можуть бути оскаржені в суді.

Олег Іванов, політолог, керівник Центру врегулювання соціальних конфліктів

Що робити, якщо вас хочуть звільнити або оштрафувати

Якщо ви не порушили умови трудового договору та далекі від педагогічної діяльності, спроби звільнити вас або застосувати дисциплінарне стягнення незаконні.

За словами провідного юриста Європейської Юридичної Служби Олени Держиєвої, Трудовий кодекс РФ прямо забороняє будь-яку дискримінацію, в тому числі і за приналежність до будь-якої організації або групі – причому не тільки при звільненні, а й при прийомі на роботу. Звільнення за «думку» теж суперечить Трудовому кодексу.

Іноді роботодавці зловживають своїм становищем і вважають, що у компанії може бути тільки єдина громадська і політична позиція. Тут важливо знати свої права: звільнити за «думку» не мають права.

Олена Держиєва, провідний юрист Європейської Юридичної Служби
Роботодавець може зосередитися лише на невідповідність займаній посаді. Але тоді йому доведеться довести, що у вас недостатня кваліфікація. На практиці це досить важко зробити. Тому рекомендація тут одна, і вона дуже проста: якщо зіткнулися з несправедливістю, йдіть до суду.

Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту» Костянтин Бобров відзначає, що незаконно звільнений співробітник може зажадати відновити його на роботі, виплатити компенсацію втраченого заробітку за період між звільненням і відновленням на роботі, а також претендувати на компенсацію моральної шкоди.