Люди, які знаходяться в пошуках роботи, готові прийняти майже будь-яку пропозицію.
В результаті вони забувають, що в процесі підбору не тільки кандидат повинен справити хороше враження, але і майбутній керівник.
А деякі особливості поведінки потенційного керівника повинні подавати тривогу в голові кандидата.
Якщо в ході першої зустрічі ви помічаєте тривожні сигнали в поведінці свого майбутнього начальника, то незабаром ви можете пережити дуже хворобливе розчарування і розставання з цим підприємством.
Так що краще заздалегідь відмовитися, ніж страждати в майбутньому. Тільки як перевірити начальника в ході співбесіди?
Начальник спізнюється на співбесіду
Пунктуальність повинна бути відповідальністю не тільки кандидата, але і начальника. Якщо це не так, то потенційний працівник може відзначити це як знак неповаги по відношенню до власної персони.
Якщо майбутній керівник не поважає ваш час, вже на етапі співбесіди запізнюючись на неї без причини, то з більшою часткою ймовірності буде так само в ході подальшої співпраці.
Якщо після прибуття на співбесіду ви виявили порожній кабінет, тому що потенційний начальник запізнився, то вам варто задуматися про пошук іншого місця роботи.
Задає питання про особисте життя кандидата
Законодавство забороняє дискримінацію кандидатів за ознакою статі, релігії, орієнтації і планів, що стосуються особистого життя.
Це означає про те, що майбутній керівник не має права ставити вам питання, пов’язані з цими аспектами. Кандидат повинен мати на увазі, що він не зобов’язаний відповідати на ці питання.
Якщо майбутній начальник на співбесіді з жінкою задає питання, які тісно пов’язані з дітьми або майбутньої вагітністю, то цією дією він показує себе в дуже несприятливому світлі.
Не слухає кандидата
Експерти також звертають увагу на те, що керівник повинен не тільки ставити запитання, а й вміти слухати і аналізувати відповіді.
Якщо майбутній керівник не розуміє вас під час співбесіди, то вам буде важко з ним спілкуватися під час можливої співпраці.
Якщо начальник задає вам одне і те ж питання кілька разів, то, можливо, він вас просто не слухає.
Це може означати, що керівник сам не знає, якого працівника він шукає, і не має чітко встановлених вимог щодо нього.
До співбесіди повинні бути готовий не тільки кандидат, але і начальник. Якщо майбутній керівник не вміє ставити точні питання і давати зрозумілі відповіді, то вам варто задуматися про пошук іншого місця роботи.
Не дає конкретної інформації
Також кандидат повинен поглянути на те, як потенційний керівник відповідає на його питання.
Керівник повинен не тільки слухати, а й давати точні відповіді на поставлені питання, наприклад, ви можете задати питання, яке пов’язане з можливостями розвитку і побудови кар’єри в компанії.
Керівник погано відноситься до своїх колег
Також в ході співбесіди варто звернути увагу на те, як майбутній начальник веде себе по відношенню до людей, які вже працюють в компанії.
Звичайно, це може виявитися неможливим, тому що ми будемо мати контакт тільки з менеджером.
Але якщо ви помітите, що керівник недружелюбно звертається, наприклад, до секретарки, то з більшою часткою ймовірності в майбутньому він буде також поводитися і по відношенню до вас.
Крім того, варто подивитися на те, як майбутній начальник висловлюється на тему комунікації в компанії і способах мотивації співробітників.
Відповіді (0 )