Деякі німецькі та російські компанії стали користуватися послугами штучного інтелекту, який виконує деякі функції менеджера з підбору персоналу.
Робот відбирає необхідні резюме, обдзвонює кандидатів, проводить первинні інтерв’ю. Потім запрошує на остаточну співбесіду, яка вже проходить з живою людиною.
Штучний інтелект розмовляє на 60 мовах, може користуватися як чоловічим, так і жіночим голосом, які, до слова, теж представлені в декількох варіантах.
Дуже тепло прийнята технологія в сфері IT: кожна десята німецька фірма віддає перевагу роботу-рекрутеру. У Росії існує свій аналог з 2017 року.
На думку фахівців, такий підхід дуже зручний: виходячи із заданого алгоритму робот може вибирати найбільш підходящих кандидатів, звільняючи менеджерів по персоналу від монотонної роботи.
